Wann hast du das letzte Mal eine Speaker Anfrage abgelehnt, um einer Frau den Vortritt zu lassen? Hast du schon mal bewusst das Lineup auf Diversity Kriterien überprüft? Und würdest du eine Veranstaltung boykottieren, wenn ausschließlich ältere weiße Männer das Lineup bilden?
In der neuen Podcast Folge spreche ich mit Tim Weinert. Tim ist (nicht selbst ernannter 😉) Ally, Verbündeter von Frauen und anderen benachteiligten Gruppen. Als Organisationsbegleiter und Nachhaltigkeitsberater bei nowwork – Werkstatt für kooperative Organisationen setzt Tim sich in der Business Welt für mehr wirksame Diversity Maßnahmen ein.
Den Podcast auf anderen Plattformen hören:
Im Podcast sprechen wir darüber, wie Männer Frauen in der Berufswelt aktiv unterstützen und fördern können, ohne dabei in paternalistische Muster zu verfallen. Es ist ein persönliches Gespräch über die eigene Fähigkeit sich selbst zu hinterfragen, unterbewusste Vorurteile und den Mut, sich aktiv für andere einzusetzen. Darum geht es:
Wer oder was hat Tim dazu gebracht, Ally für Frauen zu werden?
Wie identifiziert man eigene unterbewusste Vorurteile und kann aktiv an ihnen arbeiten?
Wie geht man sinnvoll damit um, wenn eine Frau z.B. in einem Meeting ungerecht behandelt oder mit Vorurteilen konfrontiert wird?
Wie kann jede*r selbst zum Ally für benachteiligte Gruppen werden?
Tim’s Empfehlungen:
Hier findest du alle von Tim empfohlenen Bücher, Artikel und Links:
Allyship bezieht sich auf die Praxis, Unterstützung und Solidarität mit einer Gruppe zu zeigen, der man selbst nicht angehört, mit dem Ziel, Ungerechtigkeit und Ungleichheit zu bekämpfen. Im Kontext der Geschlechtergerechtigkeit bedeutet dies, dass Personen, insbesondere Männer, aktiv Maßnahmen ergreifen, um Frauen in beruflichen und gesellschaftlichen Situationen zu unterstützen, zu fördern und für ihre Rechte einzutreten.
Du willst tiefer eintauchen, let’s go:
Warum ist Allyship wichtig?
Abbau von Ungleichheiten: Trotz Fortschritten bei der Geschlechtergerechtigkeit bestehen nach wie vor erhebliche Ungleichheiten in der Arbeitswelt. Allies können dazu beitragen, diese Diskrepanzen zu verringern.
Förderung einer inklusiven Kultur: Durch aktive Unterstützung von Frauen tragen Allies dazu bei, eine Kultur der Inklusivität und Diversität am Arbeitsplatz zu fördern, die für alle Beteiligten von Vorteil ist.
Persönliches Wachstum: Das Engagement als Ally fördert auch das persönliche Wachstum, da es Empathie, Bewusstsein und Verständnis für die Herausforderungen anderer erfordert.
Wie kann man ein*e Ally sein?
Selbstreflexion: Die eigenen Privilegien und Voreingenommenheiten erkennen und daran arbeiten, diese abzubauen.
Zuhören und Lernen: Ein offenes Ohr für die Erfahrungen und Perspektiven benachteiligter Gruppen haben und sich bewusst um ein tieferes Verständnis bemühen.
Sprechen und Handeln: Aktiv Ungerechtigkeiten ansprechen und gegen sexistisches Verhalten vorgehen, sowohl in formellen als auch in informellen Situationen.
Raum schaffen: Menschen, die benachteiligten Gruppen angehören, aktiv Raum geben, ihre Meinungen zu äußern, und sicherstellen, dass ihre Stimmen gehört und wertgeschätzt werden.
Mentoring und Unterstützung: Menschen, die benachteiligten Gruppen angehören, in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen, durch Mentoring, Sponsoring und das Teilen von Ressourcen.
Darauf solltest du achten:
Vermeidung von Paternalismus: Es ist wichtig, dass die Unterstützung nicht bevormundend wirkt, sondern echte Partnerschaft und Gleichberechtigung fördert.
Balance zwischen Zuhören und Handeln: Allies sollten darauf achten, nicht unbeabsichtigt die Diskussion zu dominieren oder die Erfahrungen von anderen zu übergehen.
Kontinuierliches Lernen: Geschlechterdynamiken und -herausforderungen sind komplex und verändern sich ständig. Es erfordert eine kontinuierliche Bereitschaft, zu lernen und sich anzupassen.
Mein Appell
Statt Seilschaften zu bilden, lasst uns Allies für benachteiligte Gruppen werden. Indem wir bewusst, emphatisch und reflektiert handeln, können wir Veränderungen schaffen, um eine inklusivere und gerechtere Arbeitswelt zu schaffen 🫶
Um dir ein optimales Erlebnis zu bieten, verwenden wir Technologien wie Cookies, um Geräteinformationen zu speichern und/oder darauf zuzugreifen. Wenn du diesen Technologien zustimmst, können wir Daten wie das Surfverhalten oder eindeutige IDs auf dieser Website verarbeiten. Wenn du deine Zustimmung nicht erteilst oder zurückziehst, können bestimmte Merkmale und Funktionen beeinträchtigt werden.
Funktional
Immer aktiv
Die technische Speicherung oder der Zugang ist unbedingt erforderlich für den rechtmäßigen Zweck, die Nutzung eines bestimmten Dienstes zu ermöglichen, der vom Teilnehmer oder Nutzer ausdrücklich gewünscht wird, oder für den alleinigen Zweck, die Übertragung einer Nachricht über ein elektronisches Kommunikationsnetz durchzuführen.
Vorlieben
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist für den rechtmäßigen Zweck der Speicherung von Präferenzen erforderlich, die nicht vom Abonnenten oder Benutzer angefordert wurden.
Statistiken
Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu statistischen Zwecken erfolgt.Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu anonymen statistischen Zwecken verwendet wird. Ohne eine Vorladung, die freiwillige Zustimmung deines Internetdienstanbieters oder zusätzliche Aufzeichnungen von Dritten können die zu diesem Zweck gespeicherten oder abgerufenen Informationen allein in der Regel nicht dazu verwendet werden, dich zu identifizieren.
Marketing
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist erforderlich, um Nutzerprofile zu erstellen, um Werbung zu versenden oder um den Nutzer auf einer Website oder über mehrere Websites hinweg zu ähnlichen Marketingzwecken zu verfolgen.
