{"id":1713,"date":"2024-04-29T13:47:00","date_gmt":"2024-04-29T11:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/leichtsinn.coach\/?p=1713"},"modified":"2024-04-29T13:47:02","modified_gmt":"2024-04-29T11:47:02","slug":"ein-neuer-blick-auf-allyship","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leichtsinn.coach\/en\/2024\/04\/29\/ein-neuer-blick-auf-allyship\/","title":{"rendered":"Ein neuer Blick auf&#8230;Allyship"},"content":{"rendered":"<p>Wann hast du das letzte Mal eine Speaker Anfrage abgelehnt, um einer Frau den Vortritt zu lassen? Hast du schon mal bewusst das Lineup auf Diversity Kriterien \u00fcberpr\u00fcft? Und w\u00fcrdest du eine Veranstaltung boykottieren, wenn ausschlie\u00dflich \u00e4ltere wei\u00dfe M\u00e4nner das Lineup bilden?<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>In der neuen Podcast Folge spreche ich mit <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/article\/edit\/7189631194962018304\/?author=urn%3Ali%3Afsd_profile%3AACoAAArBrLcBKxkvAtDytGQByBEl5TUrdR7D9ZE#\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tim Weinert<\/a>. Tim ist (nicht selbst ernannter \ud83d\ude09) Ally, Verb\u00fcndeter von Frauen und anderen benachteiligten Gruppen. Als Organisationsbegleiter und Nachhaltigkeitsberater bei <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/article\/edit\/7189631194962018304\/?author=urn%3Ali%3Afsd_profile%3AACoAAArBrLcBKxkvAtDytGQByBEl5TUrdR7D9ZE#\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nowwork &#8211; Werkstatt f\u00fcr kooperative Organisationen<\/a> setzt Tim sich in der Business Welt f\u00fcr mehr wirksame Diversity Ma\u00dfnahmen ein.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/podcasters.spotify.com\/pod\/show\/leichtsinn\/embed\/episodes\/Ein-neuer-Blick-auf-Allyship-mit-Tim-Weinert-e2itjco\" height=\"102px\" width=\"400px\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n\n\n\n<p>Den Podcast auf anderen Plattformen h\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-ad2f72ca wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/4xOFzyAsMDWYoIY1XGM5MW\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"182\" height=\"168\" src=\"https:\/\/leichtsinn.coach\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Spotify-Logo.png.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-1718\" style=\"width:83px;height:auto\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/us\/podcast\/ein-neuer-blick-auf\/id1743742230\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"168\" height=\"168\" src=\"https:\/\/leichtsinn.coach\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/15d4c7_3dc5bc32768c46b18dc3e868a69e4be5mv2.png.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-1719\" style=\"width:71px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/leichtsinn.coach\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/15d4c7_3dc5bc32768c46b18dc3e868a69e4be5mv2.png.webp 168w, https:\/\/leichtsinn.coach\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/15d4c7_3dc5bc32768c46b18dc3e868a69e4be5mv2.png-150x150.webp 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 168px) 100vw, 168px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/music.amazon.de\/podcasts\/65dcdbce-a31c-4bc9-bef8-9b59e0178306\/ein-neuer-blick-auf\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"512\" src=\"https:\/\/leichtsinn.coach\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/AMAZON-MUSIC.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1720\" style=\"width:68px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/leichtsinn.coach\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/AMAZON-MUSIC.png 512w, https:\/\/leichtsinn.coach\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/AMAZON-MUSIC-300x300.png 300w, https:\/\/leichtsinn.coach\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/AMAZON-MUSIC-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Im Podcast sprechen wir dar\u00fcber, wie M\u00e4nner Frauen in der Berufswelt aktiv unterst\u00fctzen und f\u00f6rdern k\u00f6nnen, ohne dabei in paternalistische Muster zu verfallen. Es ist ein pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch \u00fcber die eigene F\u00e4higkeit sich selbst zu hinterfragen, unterbewusste Vorurteile und den Mut, sich aktiv f\u00fcr andere einzusetzen. Darum geht es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wer oder was hat Tim dazu gebracht, Ally f\u00fcr Frauen zu werden?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie identifiziert man eigene unterbewusste Vorurteile und kann aktiv an ihnen arbeiten?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie geht man sinnvoll damit um, wenn eine Frau z.B. in einem Meeting ungerecht behandelt oder mit Vorurteilen konfrontiert wird?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie kann jede*r selbst zum Ally f\u00fcr benachteiligte Gruppen werden?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/RIAAFJuDaG0?si=0gpRotyHmmiFsIGR\" title=\"YouTube video player\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tim&#8217;s Empfehlungen:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Hier findest du alle von Tim empfohlenen B\u00fccher, Artikel und Links:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>The Guardian Artikel : <a href=\"https:\/\/www.theguardian.com\/women-in-leadership\/2013\/oct\/14\/blind-auditions-orchestras-gender-bias\">https:\/\/www.theguardian.com\/women-in-leadership\/2013\/oct\/14\/blind-auditions-orchestras-gender-bias<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>LinkedIn Learning Kurs: <a href=\"https:\/\/de.linkedin.com\/learning\/allyship-grundlagen-solidaritat-und-wertschatzung-im-unternehmen-fordern\">https:\/\/de.linkedin.com\/learning\/allyship-grundlagen-solidaritat-und-wertschatzung-im-unternehmen-fordern<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>B\u00fccher von Margarete Stokowski: <a href=\"https:\/\/www.medimops.de\/margarete-stokowski-untenrum-frei-gebundene-ausgabe-M03498064398.html\">Untenrum frei von Margarete Stokowski<\/a> &amp; <a href=\"https:\/\/www.medimops.de\/margarete-stokowski-die-letzten-tage-des-patriarchats-gebundene-ausgabe-M03498063634.html\">Die letzten Tage des Patriarchats von Margarete Stokowski<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Buch von Caroline Criado-Perez: <a href=\"https:\/\/www.medimops.de\/caroline-criado-perez-unsichtbare-frauen-wie-eine-von-daten-beherrschte-welt-die-haelfte-der-bevoelkerung-ignoriert-broschiert-M03442718872.html\">Unsichtbare Frauen: Wie eine von Daten beherrschte Welt die H\u00e4lfte der Bev\u00f6lkerung ignoriert von Caroline Criado-Perez<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Buch <a href=\"https:\/\/www.medimops.de\/ireti-amojo-unlearn-patriarchy-2-mit-beitraegen-von-melina-borcak-anne-dittmann-miriam-davoudvandi-asha-hedayati-sarah-vecera-u-v-a-der-folgeband-des-bestsellers-reihe-wie-wir-leben-wollen-gebundene-ausgabe-M03550202776.html\">Unlearn Patriarchy 2: Mit Beitr\u00e4gen von Melina Bor\u010dak, Anne Dittmann, Miriam Davoudvandi, Asha Hedayati, Sarah Vecera u.v.a. | Der Folgeband des &#8230; Bestsellers (Reihe: Wie wir leben wollen) von Ireti Amojo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was ist Allyship?<\/h2>\n\n\n\n<p>Allyship bezieht sich auf die Praxis, Unterst\u00fctzung und Solidarit\u00e4t mit einer Gruppe zu zeigen, der man selbst nicht angeh\u00f6rt, mit dem Ziel, Ungerechtigkeit und Ungleichheit zu bek\u00e4mpfen. Im Kontext der Geschlechtergerechtigkeit bedeutet dies, dass Personen, insbesondere M\u00e4nner, aktiv Ma\u00dfnahmen ergreifen, um Frauen in beruflichen und gesellschaftlichen Situationen zu unterst\u00fctzen, zu f\u00f6rdern und f\u00fcr ihre Rechte einzutreten.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Du willst tiefer eintauchen, let\u2019s go:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Warum ist Allyship wichtig?<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Abbau von Ungleichheiten:<\/strong> Trotz Fortschritten bei der Geschlechtergerechtigkeit bestehen nach wie vor erhebliche Ungleichheiten in der Arbeitswelt. Allies k\u00f6nnen dazu beitragen, diese Diskrepanzen zu verringern.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00f6rderung einer inklusiven Kultur:<\/strong> Durch aktive Unterst\u00fctzung von Frauen tragen Allies dazu bei, eine Kultur der Inklusivit\u00e4t und Diversit\u00e4t am Arbeitsplatz zu f\u00f6rdern, die f\u00fcr alle Beteiligten von Vorteil ist.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pers\u00f6nliches Wachstum:<\/strong> Das Engagement als Ally f\u00f6rdert auch das pers\u00f6nliche Wachstum, da es Empathie, Bewusstsein und Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Herausforderungen anderer erfordert.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wie kann man ein*e Ally sein?<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Selbstreflexion:<\/strong> Die eigenen Privilegien und Voreingenommenheiten erkennen und daran arbeiten, diese abzubauen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zuh\u00f6ren und Lernen:<\/strong> Ein offenes Ohr f\u00fcr die Erfahrungen und Perspektiven benachteiligter Gruppen haben und sich bewusst um ein tieferes Verst\u00e4ndnis bem\u00fchen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sprechen und Handeln:<\/strong> Aktiv Ungerechtigkeiten ansprechen und gegen sexistisches Verhalten vorgehen, sowohl in formellen als auch in informellen Situationen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Raum schaffen:<\/strong> Menschen, die benachteiligten Gruppen angeh\u00f6ren, aktiv Raum geben, ihre Meinungen zu \u00e4u\u00dfern, und sicherstellen, dass ihre Stimmen geh\u00f6rt und wertgesch\u00e4tzt werden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mentoring und Unterst\u00fctzung:<\/strong> Menschen, die benachteiligten Gruppen angeh\u00f6ren, in ihrer beruflichen Entwicklung unterst\u00fctzen, durch Mentoring, Sponsoring und das Teilen von Ressourcen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Darauf solltest du achten:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vermeidung von Paternalismus:<\/strong> Es ist wichtig, dass die Unterst\u00fctzung nicht bevormundend wirkt, sondern echte Partnerschaft und Gleichberechtigung f\u00f6rdert.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Balance zwischen Zuh\u00f6ren und Handeln:<\/strong> Allies sollten darauf achten, nicht unbeabsichtigt die Diskussion zu dominieren oder die Erfahrungen von anderen zu \u00fcbergehen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kontinuierliches Lernen:<\/strong> Geschlechterdynamiken und -herausforderungen sind komplex und ver\u00e4ndern sich st\u00e4ndig. Es erfordert eine kontinuierliche Bereitschaft, zu lernen und sich anzupassen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mein Appell<\/h3>\n\n\n\n<p>Statt Seilschaften zu bilden, lasst uns Allies f\u00fcr benachteiligte Gruppen werden. Indem wir bewusst, emphatisch und reflektiert handeln, k\u00f6nnen wir Ver\u00e4nderungen schaffen, um eine inklusivere und gerechtere Arbeitswelt zu schaffen \ud83e\udef6<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Du m\u00f6chtest mit mir arbeiten?<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Als Individuum begleite ich dich bei Ver\u00e4nderungen im Beruf und Leben &#8211; kontaktiere mich f\u00fcr ein <a href=\"https:\/\/leichtsinn.coach\/en\/kontakt\/\">unverbindliches&nbsp;Kennenlerngespr\u00e4ch.<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Als Unternehmen kannst du mich f\u00fcr Lernformate und Moderation beauftragen&nbsp; &#8211; <a href=\"https:\/\/leichtsinn.coach\/en\/kontakt\/\">kontaktiere mich dazu<\/a>.<\/li>\n<\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wann hast du das letzte Mal eine Speaker Anfrage abgelehnt, um einer Frau den Vortritt zu lassen? 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