{"id":1678,"date":"2024-02-15T16:04:00","date_gmt":"2024-02-15T15:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/leichtsinn.coach\/?p=1678"},"modified":"2024-04-12T16:18:26","modified_gmt":"2024-04-12T14:18:26","slug":"haltung-entscheidet-von-erfahrung-und-erfahren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leichtsinn.coach\/en\/2024\/02\/15\/haltung-entscheidet-von-erfahrung-und-erfahren\/","title":{"rendered":"Haltung entscheidet: Von Erfahrung und erfahren"},"content":{"rendered":"<p id=\"ember1276\">Letzten Monat hatte ich eine pr\u00e4gende Erfahrung mit einer Klientin, die schon bald in Rente geht. Sie wollte gerne ihre Aufgaben gut \u00fcbergeben und ihr Wissen an j\u00fcngere Generationen in der Firma weitergeben. Leider war noch keine Nachfolge bekannt und es gab in der Abteilung f\u00fcr einen solchen Fall keine Regelung f\u00fcr den Wissenstransfer. Meine Klientin war sehr niedergeschlagen, dass all das, was sie gelernt und erarbeitet hat, nicht mehr in der Organisation weitergetragen und weiterentwickelt wird. Das sollte ihre letzte Erfahrung mit ihrem Arbeitgeber sein. Eine Erfahrung \u00fcber diesen Arbeitgeber, die sie mit Familie und Freund*innen teilen wird. Mit Menschen, unter denen sich potenzielle Nachwuchskr\u00e4fte befinden.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember1277\">Die Erfahrung meiner Klientin stimmt mich nachdenklich und ist bestimmt kein Einzelfall. Sie zeigt, wie wichtig es f\u00fcr Unternehmen und jede*n Einzelnen von uns ist, Menschen aus \u00e4lteren Generationen Wertsch\u00e4tzung entgegenzubringen.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember1278\">Ich mag vielleicht schneller neue IT Tools bedienen k\u00f6nnen (wobei mich GenZ Kolleg*innen auch dahingehend bereits \u00fcberholen!). Aber all die Erfahrungen, die \u00e4ltere Generationen gemacht haben, sind f\u00fcr ein Unternehmen unbeschreiblich wertvoll. Ich glaube, dass erst die gemachten Erfahrungen echte Innovationen erm\u00f6glichen. Und j\u00fcngere Generationen k\u00f6nnen so viel von \u00e4lteren lernen, wenn sie ihnen Fragen stellen und bereit sind, zuzuh\u00f6ren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ember1280\">Warum Erfahrung Innovation erm\u00f6glicht<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"ember1281\">Einige Ideen (with a little help by ChatGPT):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Bekannte L\u00f6sungsans\u00e4tze &#8222;Ah, das Problem kenne ich!&#8220;:<\/strong> Wenn ein Problem aufkommt, dass uns in der Vergangenheit schon einmal begegnet ist, k\u00f6nnen wir schnell L\u00f6sungsans\u00e4tze f\u00fcr Probleme entwickeln. Denn wir haben bereits \u00e4hnliche Situationen erlebt und wissen, was funktioniert hat und was nicht.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Breites Wissen:<\/strong> Indem wir \u00fcber die Zeit Erfahrungen sammeln, erweitern wir unser Wissen \u00fcber verschiedene Bereiche, k\u00f6nnen einfacher Verbindungen herstellen und das &#8222;Big Picture&#8220; verstehen. Das wiederum bildet die Grundlage f\u00fcr innovative Ideen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aus Fehlern lernen:<\/strong> Erfahrung erm\u00f6glicht es uns, aus Fehlern zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Innovationen entstehen nicht aus einem einzigen Versuch. Es erfordert Mut, Neues auszuprobieren und (ggf. viele) Fehler zu machen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kreativit\u00e4t und Vorstellungskraft:<\/strong> Je mehr verschiedene Situationen wir erleben, desto eher k\u00f6nnen wir uns neue M\u00f6glichkeiten vorstellen und &#8222;out of the box&#8220; denken.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ember1285\">Wie kannst du von den Erfahrungen \u00e4lterer Generationen lernen?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fragen stellen! So viele wie m\u00f6glich. Zum Beispiel: &#8222;Wie w\u00fcrdest du das Problem l\u00f6sen?&#8220;, &#8222;Welche Herausforderungen werden mir deiner Erfahrung nach begegnen?&#8220;<\/li>\n\n\n\n<li>Suche dir eine*n Mentor*in, die oder der dich inspiriert. Lernt voneinander.<\/li>\n\n\n\n<li>Lass dich von Geschichten inspirieren &#8211; und andere daran teilhaben. Du k\u00f6nntest inspirierende \u00e4ltere Pers\u00f6nlichkeiten interviewen z.B. in einem Live Stream in deinem Unternehmen oder als Podcast<\/li>\n\n\n\n<li>Wie w\u00e4re es mit einem Lerntandem mit einer \u00e4lteren Kollegin?<\/li>\n\n\n\n<li>&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ember1288\">Wie k\u00f6nnen Unternehmen generations\u00fcbergreifendes Lernen f\u00f6rdern?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mentoring und Reverse Mentoring Programme<\/li>\n\n\n\n<li>Ein systematisches Vorgehen f\u00fcr den Wissenstransfer und die spezielle Wertsch\u00e4tzung des\/der Mitarbeitenden vor Renteneintritt<\/li>\n\n\n\n<li>Jobsharing aus 2 Generationen f\u00f6rdern<\/li>\n\n\n\n<li>Generations\u00fcbergreifende Teams f\u00f6rdern<\/li>\n\n\n\n<li>&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p id=\"ember1293\">____________________<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember1294\"><strong>Du m\u00f6chtest mit mir arbeiten?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Als Einzelperson begleite ich dich bei Ver\u00e4nderungen im Beruf und Leben &#8211; kontaktiere mich f\u00fcr ein <a href=\"https:\/\/leichtsinn.coach\/en\/kontakt\/\">unverbindliches\u00a0Kennenlerngespr\u00e4ch.<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Als Unternehmen kannst du mich f\u00fcr Lern- und Achtsamkeitsangebote beauftragen\u00a0 &#8211; <a href=\"https:\/\/leichtsinn.coach\/en\/kontakt\/\">kontaktiere mich dazu<\/a>.<\/li>\n<\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Letzten Monat hatte ich eine pr\u00e4gende Erfahrung mit einer Klientin, die schon bald in Rente geht. 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